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李焯恩在國外念金融，留學期間在園林、餐廳等多種行業打過工，受西方公司制度影響，他坦言回到父親的金屬公司後，很長一段時間不太適應。原因是國外的公司形成瞭一套嚴密的管理制度，而父親的公司則人情味較濃。
接班後，我覺得要長久地走下去，需要內在的動力：人生的價值，在傳承傢族企業的同時實現自己的價值，還有對社會的責任。
他最先將人員管理進行瞭績效考核改革，"原來是比較片面的一兩張紙，評分起不瞭太大的作用，員工不會因為分數過低而受到懲罰。但是在國外，這套制度是激勵員工工作效率的，與他的工資、獎金掛鉤。"
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"二代"使命??
--華鴻銅管有限公司董事長助理李焯恩
華鴻銅管有限公司董事長助理李焯恩，2010年從加拿大留學歸國。先被其父--華鴻董事長李炳洪安排在地產公司歷練過一段時間，隨後進入華鴻銅管，協助公司銷售、采購、管理等工作。
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■"創二代"話傳承
"用制度管理公司，還是人情管理公司？我認為是兩者結合。"堅美鋁材掌門人曹湛斌之子、雅潔五金國際業務部部長曹澤榮對此頗有體會。
不僅如此，他還將原本一位親戚長期執掌的采購流程"透明化"：由隻對一傢變成面向全社會"招標"，"我希望有競爭，買到質量更有保障、設計好、且價格合理的產品。"
傢族企業建立現代公司制度
他在澳大利亞度過瞭高中和大學時代，學習經濟與市場營銷，回國後從銷售做起，並拓展國際業務，將產品賣到瞭世界十多個國傢。
興海鋁業也是如此，該集團的"少東傢"陳浦枝，在澳大利亞留學時，就與母親和姐姐一起，幫助傢族打理澳洲的生意--回收有色金屬。從2000年興海第一個海外貿易公司在澳洲開張起，如今，在全世界每一個角落，都可以拿到興海出品的產品。
不僅是采購，曹澤榮表示，接下來，包括營銷、產品質量等，公司都需要建立正規化的管理流程。他想建立一套有效的、可循環的制度，無論什麼人進入系統，都有可遵循的一套流程，"對管理制度進行改革，把感性的東西理性化，形成制度固定下來，這樣更容易打造一個強而有力的團隊，而不是一個人走瞭，其他人就不知道該做什麼。"
對於二代來說，大瀝商會青商會等平臺是我們的交流之地，大傢都是以後的合作夥伴，有資源一起分享。我們經常在一起喝咖啡交流工作，討論專業方面的問題，管理上的東西和父輩交流較多。
--雅潔五金國際業務部部長曹澤榮
從實業走向多元 從本土進軍國際
從2000年之後，興海開始涉足房地產領域。除瞭與央企保利合作之外，興海也與本土幾傢公司抱團，共同在清遠開發瞭房地產項目，由"二代"陳浦枝擔任項目總經理。在金融領域，興海也與其他大瀝鋁材老板合作，即將成立南海日昌盛小額貸款公司。
在推行類似的制度建設時，曹澤榮說父輩往往很支持。"我和父親聊過很多次，他說現在競爭日趨激烈，要有危機感，小進即退。"企業時刻懷有"危機感"的訓誡，讓這位85後根植於心。回國後，他一直致力於國際市場的開拓。
在曹澤榮到來之前，雅潔五金基本上以國內市場銷售為主，國際市場僅有少量涉足。受低迷的國內外經濟環境影響，雅潔一度有裹足不前的危機。掌管國際業務部之後，曹澤榮說服父親替換瞭營銷總經理，他通過獵頭，聘請瞭一位有著劍橋大學留學背景、在日本和國內企業工作經驗的海歸，擔任新的營銷總經理，同時進瞭8位新人，對原來的營銷團隊進行瞭"換血"。
新團隊中，有著多位海歸背景的年輕人，如今已帶領雅潔開拓瞭10多個國傢的市場，包括美國、印尼、泰國、孟加拉、柬埔寨等，去年外銷一個億，取得瞭雙位數的增長。
"現在市場不景氣，我認為是經濟的自然規律，我們不能坐著等單，要走出去開拓國際市場。這個世界上沒有不好的市場，隻在於我們如何去發現商機。"曹澤榮說，他剛從孟加拉國回來，那是他去過的最窮的一個國傢，但是市場卻非常好，"我們的產品在那裡做得很好，就看你有沒有這個膽量和理念去做。要成為一個國際品牌、企業，要有國際視野思維。"
他們相信，接下來的時代，將會不斷有新的商業領袖站到臺前嶄露頭角。
由於觸動瞭一些員工、"老臣子"的利益，改革最初也遇到瞭一些阻力，李焯恩進行瞭大量的調研，頻繁地和幾個高層溝通，以數據為基礎，分析優勢、弊端，最終說服瞭他們。
出身草根，國際化的視野帶領瀝商迎來瞭新的發展：在本土發展實業迅速實現財富積累後，積極"走出去"在全世界各個角落開設貿易公司，讓大瀝鋁型材走向世界。2000年之後，他們又攻入房地產、金融、投資等領域，多元化發展。
如果說"實幹"與"創新"成就瞭瀝商個體，"共進"與"回歸"壯大瞭瀝商群體，那麼面向未來，瀝商精神如何在"創二代"之中傳承？"創二代"又如何接過父輩的旗幟，繼續引領商道、引領時代？
"我們希望涉足金融、地產等行業，多元發展，在實業環境艱難之時，去支持實業。"李焯恩說，華鴻集團也是如此，2007年涉足地產至今已有14個相關項目，其中9個在興建。金融領域，則成立瞭鴻業小額貸款公司。
如今，金融地產實業他都有涉及，他認為這是父親栽培其"接班"的良苦用心：父親說，我們是實業出身，與地產、金融等領域相比，做實業復雜得多。如果連實業公司都能經營好，做其他行業肯定沒問題。"
上周日，南海青商會青年留學生俱樂部成立，吸引瞭近60名"創二代"成員，其中不少活躍分子為"瀝商二代"。他們多數有海外留學經歷，80後，回國後最初在父輩實業公司鍛煉，繼而拓展到商業地產、金融領域，有些已經升任部門或項目負責人，未來則需肩負"接班"的重任。
關鍵詞 社會責任
瀝商精神傳承與引領 創二代的百年企業夢
例如堅守實業，創造更多的就業崗位。我也跟著商會去扶貧過，四川雅安地震，我們也組織瞭相關的活動。父親也做得很多，我也希望傳承下去，希望加入一些創新的舉措。比起比別人捐更多的錢，我更希望的是，傳達一種社會的正能量。我覺得積極的精神力量，是現在這個社會最需要的。
曹澤榮說，傢族企業經過幾十年的發展，已經初具規模，從幾百人到幾千人，企業逐步規范化，未來要可持續發展，必須建立和完善企業的各項規章制度。"例如決策制度、財務制度、監督制度。要摒棄企業初創期的憑經驗進行管理的模式，應代之以規范的公司治理機制，還有企業文化。"
關鍵詞 "抱團"精神
他介紹說，在堅美，以往的管理有很多都靠"口頭傳達"，例如選擇供應商，多是下級向上級匯報，"這就有權利尋租的空間，我們要做的，是把供應商從質量到配送、成本的節約、研發能力等方面，利用數據進行系統性的考核和鏈條追蹤，形成報告直觀地呈現出來。"
我希望我的合作夥伴強起來，那樣我們都會越來越強。父輩走到今天，也是因為在大瀝的商圈裡，形成瞭多年的合作氛圍。南海鋁型材行業協會就是曹湛斌會長開拓出來的，會員很團結，一起進軍地產、金融領域，我們二代也是如此。
與"洗腳上田"的父輩相比，"瀝商二代"整體文化素質較高，創新精神較強，一方面繼承瞭父輩勤奮務實等傳統精神，另一方面則受西方現代企業文化影響頗深，打造百年傢族企業是其夢想。
子承父業??
新聞來源http://fs.house.sina.com.cn/news/2013-08-22/08353465095.shtml
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